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humera AI integriert künstliche Intelligenz direkt in unterschiedliche Bereiche der HR Suite und ermöglicht die Interaktion in natürlicher Sprache. Anwender können ihre Anliegen einfach in eigenen Worten formulieren und erhalten so KI-Unterstützung dort, wo konkrete HR-Aufgaben entstehen – beispielsweise im Recruiting, beim Wissensmanagement, bei der Erstellung von Inhalten sowie bei Formularen und Workflows. 

So wird KI zum Bestandteil der täglichen Arbeit mit der HR-Software – intuitiv nutzbar, ohne dass Anwender spezielle Befehle oder KI-Kenntnisse benötigen. 

humera AI unterstützt verschiedene HR-Aufgaben mit künstlicher Intelligenz. Dazu gehören unter anderem die Erstellung von Stellenprofilen, die Verarbeitung von Informationen aus Lebensläufen, KI-gestützte Antworten im Employee Self-Service, die Erstellung von Knowledge-Base-Inhalten sowie die Generierung von Formularen und Workflows. 

Auch bei Übersetzungen und der Erstellung verschiedener Texte kann KI unterstützen. 

humera AI unterstützt verschiedene Schritte im Recruiting. Bewerbungen können anhand zuvor definierter Kriterien wie Skills, Sollniveau und Gewichtung bewertet werden. Die Ergebnisse können prozentual dargestellt und um ein KI-Fazit ergänzt werden. 

Darüber hinaus unterstützt KI bei der Erstellung von Stellenprofilen und kann persönliche Angaben aus hochgeladenen Lebensläufen übernehmen. 

Ein Prompt ist eine Frage oder Anweisung, die ein Nutzer in natürlicher Sprache an eine KI richtet. Im HR-Kontext kann damit beispielsweise eine Information abgefragt, eine Aufgabe beschrieben oder die Erstellung eines Inhalts angestoßen werden. 

Nutzer müssen dafür keine spezielle Befehlssprache lernen, sondern können ihr Anliegen möglichst konkret in eigenen Worten formulieren. 

Ja. Persönliche Angaben können mithilfe von KI aus einem hochgeladenen Lebenslauf übernommen werden. 

Dadurch müssen Bewerbende weniger Informationen zusätzlich manuell in Formulare übertragen, was den Bewerbungsprozess vereinfachen kann. 

Ja. Stellenprofile können in humera KI-unterstützt erstellt werden. 

Damit unterstützt die KI Recruiting-Teams bereits bei der Vorbereitung und Erstellung von Inhalten für den Recruiting-Prozess. 

humera unterstützt die KI-gestützte Bewertung von Bewerbungen anhand definierter Kriterien. Dazu können beispielsweise relevante Skills, gewünschte Kompetenzniveaus und deren Gewichtung gehören. 

Die Bewertung kann prozentual dargestellt und optional durch ein KI-Fazit ergänzt werden. 

Ja. humera kann neue E-Mails von Bewerbenden erkennen und Anwender darüber benachrichtigen. 

Dadurch lassen sich eingehende Nachrichten leichter in den Recruiting-Prozess integrieren und zeitnah bearbeiten. 

Mitarbeitende können Fragen stellen und erhalten KI-gestützte Antworten auf Basis der vorhandenen Knowledge-Base-Artikel. 

Statt lediglich eine Liste möglicher Dokumente oder Artikel zu erhalten, bekommen Mitarbeitende so eine auf ihre Frage zugeschnittene Antwort. 

Ja. Inhalte aus vorhandenen Quellen wie Microsoft Teams können automatisiert zu Knowledge-Base-Artikeln aufbereitet werden. 

Darüber hinaus unterstützt KI bei der Erstellung von Knowledge-Base-Artikeln und Abteilungsbeschreibungen. 

KI kann den Zugang zu Funktionen, Informationen und Inhalten innerhalb einer HR-Software vereinfachen. Neben der klassischen Bedienung über Menüs, Masken und Suchfunktionen entstehen neue Möglichkeiten, Aufgaben mithilfe von natürlicher Sprache und KI-Unterstützung zu erledigen. 

Dadurch kann sich der Fokus stärker von der Bedienung der Software auf die eigentliche HR-Aufgabe verlagern. 

Ein klassischer Chatbot dient häufig primär dazu, Fragen zu beantworten. humera AI unterstützt dagegen direkt bei unterschiedlichen Aufgaben und Prozessen innerhalb der HR Suite. 

Dazu gehören beispielsweise KI-gestützte Antworten im Employee Self-Service, die Erstellung von HR-Inhalten sowie Unterstützung im Recruiting und bei der Gestaltung von Formularen und Workflows. Die KI ist damit stärker mit der eigentlichen HR-Arbeit verbunden als ein reines Frage-Antwort-System. 

Ja. humera kann aus einer beschriebenen Zielsetzung einen Workflow mit den benötigten Schritten und Abhängigkeiten entwerfen. 

Damit kann KI insbesondere bei der Konzeption von HR-Prozessen unterstützen und fachliche Anforderungen in eine Workflow-Struktur übertragen. 

Ja. Formulare können KI-gestützt aus einer Beschreibung oder sogar auf Basis eines Bildes generiert werden. 

Das erleichtert die Übertragung einer fachlichen oder visuellen Vorstellung in ein digitales Formular innerhalb der HR Suite. 

humera AI kann Serviceprozesse bei der Bearbeitung von Anfragen unterstützen. Dazu gehört auch die Beantwortung von Rückfragen innerhalb eines Serviceprozesses. 

Zusätzlich können Genehmigungen auf Basis definierter Regeln automatisiert werden. 

humera unterstützt die Erstellung von Mail-, Print- und Office-Templates nach dem jeweiligen Corporate Design. Dabei können unter anderem Farben, Schriften und Layout berücksichtigt und geprüft werden. 

Auch Begleittexte beim Versand können automatisch erzeugt werden. 

Ja. KI unterstützt in humera bei verschiedenen Aufgaben rund um die Erstellung von Inhalten – beispielsweise bei Stellenprofilen, Knowledge-Base-Artikeln, Abteilungsbeschreibungen und Begleittexten. 

Damit kann generative KI unmittelbar dort eingesetzt werden, wo im HR-Alltag neue Inhalte benötigt werden. 

Ja. humera unterstützt KI-gestützte Übersetzungen. Dabei können sowohl einzelne Bezeichnungen als auch vollständige Beschreibungen übersetzt werden. 

So kann KI insbesondere bei der Arbeit in internationalen Organisationen und mehrsprachigen HR-Umgebungen unterstützen. 

Nein. Für die Nutzung von humera AI sind keine speziellen KI- oder Programmierkenntnisse erforderlich. 

Wo die Interaktion über Prompts erfolgt, können Nutzer Fragen und Aufgaben in natürlicher Sprache formulieren. Entscheidend ist damit die HR-Aufgabe – nicht das technische Verständnis der zugrunde liegenden KI. 

Ja. Die KI-Funktionen von humera AI können an- und abgestellt werden. 

Unternehmen können damit selbst entscheiden, ob sie die KI-Unterstützung innerhalb ihrer HR Suite nutzen möchten. 

KI kann unterschiedliche manuelle Arbeitsschritte in einer HR Suite vereinfachen. Informationen können leichter zugänglich gemacht, Inhalte erstellt, Bewerbungsinformationen verarbeitet sowie Formulare und Workflows generiert werden. 

Der konkrete Vorteil hängt vom jeweiligen Anwendungsfall ab: Statt KI als isoliertes Werkzeug einzusetzen, kann sie direkt dort unterstützen, wo die jeweilige HR-Aufgabe bearbeitet wird. 

KI kann HR-Mitarbeitende bei unterschiedlichen Aufgaben unterstützen, beispielsweise bei der Erstellung von Inhalten, der Verarbeitung von Informationen oder der Vorbereitung von Bewertungen. 

Insbesondere bei Personalentscheidungen bleibt menschliche Verantwortung wichtig. KI-Unterstützung und menschliche Entscheidung sollten daher klar voneinander unterschieden werden. 

KI kann Informationen aufbereiten, Inhalte erstellen und HR-Mitarbeitende bei verschiedenen Aufgaben unterstützen. Fachliche Bewertung und Verantwortung bleiben insbesondere bei Personalentscheidungen beim Menschen. 

Gerade bei sensiblen HR-Prozessen ist es wichtig, KI-Unterstützung und menschliche Entscheidung klar voneinander zu unterscheiden. 

Beim Einsatz von KI im Personalwesen sollten Unternehmen unter anderem Datenschutz, Informationssicherheit, Verantwortlichkeiten und mögliche Auswirkungen auf Beschäftigte berücksichtigen. 

Zusätzlich sollte geprüft werden, welche gesetzlichen Anforderungen und Beteiligungsrechte für den jeweiligen KI-Anwendungsfall gelten. 

Beim Einsatz von KI in HR-Systemen können Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats relevant sein. Ob und in welchem Umfang der Betriebsrat einzubeziehen ist, hängt vom konkreten Einsatz der jeweiligen KI-Funktionen ab. 

Eine frühzeitige Einbindung kann dabei helfen, Fragen zur Nutzung der KI, zu betroffenen Beschäftigten, zu verarbeiteten Daten und zu möglichen Auswirkungen auf Arbeitsprozesse gemeinsam zu klären.